8月23日下午，基礎(chǔ)公司召開中層干部任前集體談話會議。公司黨委書記、副總經(jīng)理肖梟與中層干部進行集體談話。公司黨委副書記、紀委書記朱春紅主持會議并宣讀干部任免文件。

肖梟同志強調(diào)此次干部調(diào)整，公司黨委高度重視，堅持“國企好干部20字標(biāo)準(zhǔn)”的選人用人導(dǎo)向，在全局范圍內(nèi)公開競聘選拔，讓能干事、想干事、會干事、干成事的人有了舞臺，此后公開競聘將成為干部選拔任用新常態(tài)。

對新任干部提出六點要求：

一要心懷感恩。把選任當(dāng)成責(zé)任，盡心盡責(zé)，全力以赴，勤奮工作，證明組織的選任是正確的。

二要正確對待。看到自己的缺點和不足，多看別人的長處，見賢思齊而不嫉賢妒能，取長補短提升自己。

三要踐忠誠，守初心。樹立大局觀念，講黨性、顧大局，多“添柴”而不亂“起灶”；要發(fā)揚地質(zhì)人“三光榮四特別”精神，甘于吃苦，樂于奉獻，在新的崗位砥礪奮發(fā)；要強化規(guī)矩意識，加強依法合規(guī)經(jīng)營，為自己負責(zé)，為公司負責(zé)。

四要敢擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)一流。積極主動履職，所謂干部，就是要先干一步，多干一步，要成為工作主力、崗位骨干；奮力爭先創(chuàng)優(yōu)，充分調(diào)動主觀能動性和干事創(chuàng)業(yè)的熱情，促進各項工作全面提升和目標(biāo)任務(wù)的全面完成。

五要強能力，增底氣。既當(dāng)指揮員更當(dāng)戰(zhàn)斗員，干部就要領(lǐng)著大家干、指導(dǎo)大家干，就要比普通員工犧牲得多、付出得多；既當(dāng)統(tǒng)計員更當(dāng)分析員，必須比普通干部職工想得更多、謀得更遠、看得更準(zhǔn)；既當(dāng)監(jiān)督員更當(dāng)服務(wù)員，抓鐵有痕、踏石有印，確保各項決策部署落到底、落到位。

六要嚴操守，作表率。加強團結(jié)協(xié)作，團結(jié)才能出實績，才能出戰(zhàn)斗力；做到克己自律，牢固樹立“正人先正己”的理念，守好清廉底線，自覺做到慎獨、慎微、慎行，自覺接受群眾和組織的監(jiān)督，從嚴律己、為人表率。

會上，新任干部依次作了表態(tài)發(fā)言，紛紛表示將以此為新起點，不負組織信任和培養(yǎng)，增強政治自覺，提高政治站位，全面提升個人能力素養(yǎng)，在新的崗位上砥礪奮發(fā)，擔(dān)當(dāng)作為，為公司發(fā)展添磚加瓦。

    公司領(lǐng)導(dǎo)班子、新任職中層干部16人參加了會議。